Faza 1. Kim jesteśmy? I czy w ogóle chcesz z nami pracować?

Jesteśmy PracowniaHR. W środku znajdziesz fajną Bandę ludzi z PracowniaEB (strategie EB, kampanie, rzeczy, które zdobywają nagrody i robią WOW) i PracowniaTC (rekrutacja i rozwój ludzi, którzy robią robotę i potrafią udźwignąć cele strategiczne).

Robimy rzeczy dla EXTRA Pracodawców. Takich, gdzie:

• decyzje kosztują miliony,
• kampania idzie na całą Polskę lub w świat,
• a “możemy to jeszcze poprawić?” pada w piątek o 16:47.

Tempo? Szybkie.

Standard? Wysoki.

Relacje? Partnerskie, bez korpo-bzdur. Ale wiadomo – robimy w usługach i zdarza się, że są gorsze dni – po obu stronach 😉

Faza 2. Kogo szukamy? I dlaczego?

Szukamy osoby, która dowozi projekty.

Nie “ogarnia”, nie “koordynuje”, tylko dowozi.

Czyli:

• pilnuje terminów jak Cerber,
• ogarnia budżet, zanim budżet ogarnie ją,
• widzi ryzyko, zanim klient je nazwie problemem,
• i potrafi powiedzieć “nie” tak, że druga strona mówi “dzięki”.

To jest rola projektowa. Mówiąc wprost:

• nie rekrutujesz,
• nie sprzedajesz,
• dbasz o klientów,
• ogarniasz delivery.

Faza 3. Za co będziesz odpowiadać?

• prowadzenie projektów employer brandingowych i marketingu rekrutacyjnego.
• projekty kreatywne (KV, video, strony, kampanie) – razem z grafikami, produkcjami itd. Nie wymyślasz, choć możesz, bo oferujemy udział w pracach kreatywnych.
• eventy HR (czyli Excel + chaos + logistyka + “gdzie jest rollup?” + a jak tam się wjeżdża?).
• projekty rozwojowe (warsztaty, szkolenia, eksperci).
• harmonogramy, budżety, zmiany (czytaj: życie projektowe).
• komunikacja z klientem (HR, EB, marketing – różne światy, różne języki).
• statusy, raporty, rozliczenia.

Faza 4. Bez owijania w bawełnę.

Ta rola NIE JEST dla Ciebie jeśli:

• lubisz, jak ktoś Ci mówi dokładnie co robić.
• nie lubisz presji czasu (a deadline to dla Ciebie sugestia).
• boisz się trudnych rozmów z klientem.
• "zawsze tak robiliśmy" to Twój ulubiony excuse.
• liczysz, że “jakoś to będzie”.

Serio – tu to nie przejdzie.

Ta rola JEST dla Ciebie jeśli:

• masz 3–5 lat doświadczenia w projektach (EB / marketing / kreatywne / rekrutacja),
• pracowałeś/aś z dużymi klientami B2B,
• ogarniasz narzędzia typu Asana / Jira / ClickUp / Monday / Notion (wybierz swoją broń),
• mówisz po angielsku tak, że nie stresujesz się callem z Klientem z USA,
• jesteś samodzielny/a, komunikatywny/a i umiesz się postawić kiedy wierzysz, że masz rację.

Faza 5. Co dostajesz w zamian, jeśli nie zniechęciliśmy szczerością?

• realny wpływ, bo tworzymy klimat, w którym gadamy wprost i wspieramy się na co dzień,
• projekty dla dużych marek – takie, które potem pokazujesz i mówisz: „Mamo, to moje”,
• zespół, który wie co robi i nie trzeba tłumaczyć podstaw. Spoko Ludzie i eksperci w tym co robią,
• elastyczność – zdalnie lub hybryda,
• karta Edenred – nie zmuszamy do benefitów, wydaj na co chcesz, wiesz lepiej,
• rozwój w EB, kreatywny i w fajnych projektach.

Kasa – bo bez tego robota to byłoby hobby.

• 7 000 – 10 000 netto + VAT (w zależności od doświadczenia)

Brzmi dobrze?

Wyślij CV jeśli czujesz, że może zaiskrzyć.

UWAGA!

Nasze procesy są podzielone na dwie części.

1. To etap chemii. Wchodzisz w niego świadomie, aplikując po przeczytaniu naszego ogłoszenia. To etap, w którym wspólnie decydujemy czy nam po drodze. I Ty i my wiemy, że bez chemii nie ma współpracy i szkoda Twojego czasu.
2. To etap zadania. Jesteśmy chemicznie dopasowani jak dwie połówki jabłka lub masz taki potencjał i gadane, że zakochaliśmy się w Twojej energii, mimo że czegoś może brakować w Twojej kandydaturze. Chcemy poznać Twój tok myślenia i sposób pracy. W tym etapie ustalamy stawkę za zadanie do wykonania. Płacimy ustaloną kwotę, niezależnie od finalnej decyzji. Może być to kasa na obiad lub fajną kolację na wejście do naszej bandy.