O roli

Nasz Klient to organizacja mediowa, w której projekty nie stoją w kolejce – toczą się równolegle, w różnych fazach i z różnymi ludźmi po drugiej stronie. Jeśli masz system na codzienną pracę, umiesz rozmawiać z każdym szczeblem organizacji i nie tracisz głowy kiedy plan się zmienia – zgłoś się do nas.

Na czym polega ta praca?

• Prowadzenie projektów od kickoffu do zamknięcia: tworzenie grup zadaniowych, planowanie, dokumentacja i ewidencja.
• Koordynacja pracy między działami i interesariuszami – spotkania operacyjne, przepływ informacji, raportowanie statusów.
• Monitorowanie terminów, KPI i ryzyk – reagowanie zanim projekt wejdzie w poślizg.
• Bieżące rozwiązywanie problemów na poziomie grupy zadaniowej i eskalacja kiedy sytuacja tego wymaga.
• Zarządzanie portfelem projektów i raportowanie do stakeholderów na różnych poziomach organizacji.
• Dbanie o spójność dokumentacji projektowej i aktualność danych w narzędziach PM.

Kogo szukamy?

• Pracowałeś/aś z metodologiami PM w praktyce – znasz Agile i Waterfall i wiesz kiedy sięgnąć po które.
• Sprawnie obsługujesz narzędzia do zarządzania projektami (Jira, MS Project, Asana lub inne).
• Angielski na poziomie C1 – prowadzisz spotkania projektowe i piszesz dokumentację bez wysiłku.
• Samodzielnie identyfikujesz interesariuszy i potrafisz rozmawiać z każdym szczeblem organizacji.
• Masz system na organizację własnej pracy – pilnujesz terminów i nie dajesz się zaskoczyć.
• Podejmujesz decyzje pod presją i bierzesz za nie odpowiedzialność.

Co oferujemy:

• Pracę przy różnorodnych projektach – żadne dwa nie wyglądają tak samo.
• Dofinansowanie do szkoleń i realną ścieżkę rozwoju.
• Kartę Multisport i opiekę medyczną LuxMed.
• Elastyczne godziny pracy.

O roli

Nasz Klient to międzynarodowa firma z wdrożonym SAP S/4HANA, która zarządza systemem wewnętrznie i aktywnie go rozwija. Centrum kompetencji SAP rozbudowuje się o kolejną osobę do obszaru finansów i controllingu. Szukamy kogoś, kto nie czeka na gotową specyfikację: potrafi wejść w rozmowę z biznesem, zrozumieć problem i przełożyć go na konfigurację.

Na czym polega ta praca?

• Konfiguracja, utrzymanie i rozwój modułów SAP FI i CO w środowisku S/4HANA.
• Zbieranie i analiza wymagań biznesowych, projektowanie rozwiązań systemowych i ich implementacja.
• Obsługa zgłoszeń użytkowników kluczowych: diagnoza problemów, wprowadzanie zmian, optymalizacja procesów.
• Wsparcie przy zamknięciach miesięcznych i rocznych w obszarze FI/CO.
• Tworzenie dokumentacji funkcjonalnej i technicznej konfiguracji.
• Prowadzenie warsztatów z zespołami biznesowymi i przekładanie ich potrzeb na rozwiązania SAP.
• Udział w projektach optymalizacyjnych i rozwojowych w ramach wewnętrznego centrum kompetencji.

Nasze wymagania:

• Min. 2 lata praktycznego doświadczenia z SAP FI lub CO, na projekcie wdrożeniowym lub po stronie klienta końcowego.
• Samodzielna konfiguracja systemu w co najmniej jednym z obszarów: GL, AP, AR, Asset Accounting (FI) lub Cost Centers, Profit Centers, Internal Orders, CO-PA (CO).
• Dobra znajomość procesów finansowych i controllingowych od strony biznesowej.
• Doświadczenie w środowisku S/4HANA.
• Umiejętność zbierania wymagań i prowadzenia rozmów z użytkownikami biznesowymi.
• Znajomość języka angielskiego min. B2.

Mile widziane:

• Podstawy ABAP w zakresie czytania i analizy kodu.
• Doświadczenie z integracją FI/CO z modułami MM lub SD.
• Certyfikaty SAP w obszarze FI lub CO.

Co oferujemy?

• Stabilne środowisko inhouse: jeden ekosystem SAP, ciągłość projektów, brak rotacji między klientami.
• Realny wpływ na kształt systemu i procesów, nie tylko wsparcie bieżące.
• Aktywnie rozwijane środowisko S/4HANA z przestrzenią do specjalizacji.
• Umowa o pracę lub kontrakt B2B.
• Tryb hybrydowy.

Nasz Klient to firma z sektora usług fin-tech działająca w modelu B2B. Systematycznie poszerza sieć klientów i szuka kogoś, kto będzie chciał się rozwijać razem z nią – budując realną ekspertyzę w obszarze, w którym działa.

Na czym polega ta praca?

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów biznesowych na wyznaczonym terenie – bezpośrednie spotkania z właścicielami i kadrą zarządzającą prywatnych podmiotów z sektora ochrony zdrowia
• Prowadzenie pełnego cyklu sprzedaży: od pierwszego kontaktu, przez prezentację produktu, negocjacje, aż po podpisanie umowy
• Doradztwo w zakresie wdrożenia rozwiązań finansowych dla klientów końcowych – praca z klientem jako partner biznesowy, nie jako sprzedawca oferty
• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kluczowymi klientami, dbanie o to, żeby podpisane umowy były aktywnie wykorzystywane
• Monitorowanie rynku, identyfikowanie nowych szans sprzedażowych i raportowanie do bezpośredniego przełożonego
• Reprezentowanie firmy na branżowych wydarzeniach i konferencjach
• Współpraca z zespołem wewnętrznym w celu zapewnienia sprawnego wdrożenia i ciągłości współpracy po stronie klienta

Kogo szukamy?

• Masz co najmniej 2 lata doświadczenia w sprzedaży B2B, najlepiej w branży finansowej, płatniczej, leasingowej, bankowej lub innej niszowej sprzedaży doradczej
• Swobodnie prowadzisz rozmowy z klientami na szczeblu managerskim/dyrektorskim – potrafisz słuchać, argumentować i negocjować, doradzać
• Jesteś samodzielny/a w organizacji swojej pracy i masz wysokie poczucie odpowiedzialności – nie potrzebujesz stałego nadzoru, żeby dowieźć wyniki
• Masz w sobie determinację i odwagę do otwierania nowych drzwi
• Bierzesz pełną odpowiedzialność za swoje wyniki i szukasz rozwiązań, nie wymówek
• Specyfiki branży możemy Cię nauczyć – motywacja i nastawienie na wynik muszą być Twoje

Co oferujemy?

• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe + kwartalny system premiowy
• Auto służbowe, laptop, telefon
• Multisport oraz LuxMed
• Program rozwoju: szkolenia, udział w konferencjach i eventach branżowych
• Autonomię, możliwość udziału w ciekawych, interdyscyplinarnych projektach, a także realny wpływ na biznes

Faza 1. Kim jesteśmy? I czy w ogóle chcesz z nami pracować?

Jesteśmy PracowniaHR. W środku znajdziesz fajną Bandę ludzi z PracowniaEB (strategie EB, kampanie, rzeczy, które zdobywają nagrody i robią WOW) i PracowniaTC (rekrutacja i rozwój ludzi, którzy robią robotę i potrafią udźwignąć cele strategiczne).

Robimy rzeczy dla EXTRA Pracodawców. Takich, gdzie:

• decyzje kosztują miliony,
• kampania idzie na całą Polskę lub w świat,
• a “możemy to jeszcze poprawić?” pada w piątek o 16:47.

Tempo? Szybkie.

Standard? Wysoki.

Relacje? Partnerskie, bez korpo-bzdur. Ale wiadomo – robimy w usługach i zdarza się, że są gorsze dni – po obu stronach 😉

Faza 2. Kogo szukamy? I dlaczego?

Szukamy osoby, która dowozi projekty.

Nie “ogarnia”, nie “koordynuje”, tylko dowozi.

Czyli:

• pilnuje terminów jak Cerber,
• ogarnia budżet, zanim budżet ogarnie ją,
• widzi ryzyko, zanim klient je nazwie problemem,
• i potrafi powiedzieć “nie” tak, że druga strona mówi “dzięki”.

To jest rola projektowa. Mówiąc wprost:

• nie rekrutujesz,
• nie sprzedajesz,
• dbasz o klientów,
• ogarniasz delivery.

Faza 3. Za co będziesz odpowiadać?

• prowadzenie projektów employer brandingowych i marketingu rekrutacyjnego.
• projekty kreatywne (KV, video, strony, kampanie) – razem z grafikami, produkcjami itd. Nie wymyślasz, choć możesz, bo oferujemy udział w pracach kreatywnych.
• eventy HR (czyli Excel + chaos + logistyka + “gdzie jest rollup?” + a jak tam się wjeżdża?).
• projekty rozwojowe (warsztaty, szkolenia, eksperci).
• harmonogramy, budżety, zmiany (czytaj: życie projektowe).
• komunikacja z klientem (HR, EB, marketing – różne światy, różne języki).
• statusy, raporty, rozliczenia.

Faza 4. Bez owijania w bawełnę.

Ta rola NIE JEST dla Ciebie jeśli:

• lubisz, jak ktoś Ci mówi dokładnie co robić.
• nie lubisz presji czasu (a deadline to dla Ciebie sugestia).
• boisz się trudnych rozmów z klientem.
• "zawsze tak robiliśmy" to Twój ulubiony excuse.
• liczysz, że “jakoś to będzie”.

Serio – tu to nie przejdzie.

Ta rola JEST dla Ciebie jeśli:

• masz 3–5 lat doświadczenia w projektach (EB / marketing / kreatywne / rekrutacja),
• pracowałeś/aś z dużymi klientami B2B,
• ogarniasz narzędzia typu Asana / Jira / ClickUp / Monday / Notion (wybierz swoją broń),
• mówisz po angielsku tak, że nie stresujesz się callem z Klientem z USA,
• jesteś samodzielny/a, komunikatywny/a i umiesz się postawić kiedy wierzysz, że masz rację.

Faza 5. Co dostajesz w zamian, jeśli nie zniechęciliśmy szczerością?

• realny wpływ, bo tworzymy klimat, w którym gadamy wprost i wspieramy się na co dzień,
• projekty dla dużych marek – takie, które potem pokazujesz i mówisz: „Mamo, to moje”,
• zespół, który wie co robi i nie trzeba tłumaczyć podstaw. Spoko Ludzie i eksperci w tym co robią,
• elastyczność – zdalnie lub hybryda,
• karta Edenred – nie zmuszamy do benefitów, wydaj na co chcesz, wiesz lepiej,
• rozwój w EB, kreatywny i w fajnych projektach.

Kasa – bo bez tego robota to byłoby hobby.

• 7 000 – 10 000 netto + VAT (w zależności od doświadczenia)

Brzmi dobrze?

Wyślij CV jeśli czujesz, że może zaiskrzyć.

UWAGA!

Nasze procesy są podzielone na dwie części.

1. To etap chemii. Wchodzisz w niego świadomie, aplikując po przeczytaniu naszego ogłoszenia. To etap, w którym wspólnie decydujemy czy nam po drodze. I Ty i my wiemy, że bez chemii nie ma współpracy i szkoda Twojego czasu.
2. To etap zadania. Jesteśmy chemicznie dopasowani jak dwie połówki jabłka lub masz taki potencjał i gadane, że zakochaliśmy się w Twojej energii, mimo że czegoś może brakować w Twojej kandydaturze. Chcemy poznać Twój tok myślenia i sposób pracy. W tym etapie ustalamy stawkę za zadanie do wykonania. Płacimy ustaloną kwotę, niezależnie od finalnej decyzji. Może być to kasa na obiad lub fajną kolację na wejście do naszej bandy.

Najlepsze kontrakty w tech enterprise rzadko zaczynają się od cold maila. Częściej -od telefonu od kogoś, kto pamięta, że trzy lata temu zrobiłeś dla niego kawał porządnej roboty. Jeśli tak właśnie wygląda Twoja kariera, chcielibyśmy z Tobą porozmawiać.

O Kliencie

Nasz Klient to jeden z największych polskich producentów oprogramowania dla biznesu -ponad trzydzieści lat na rynku, obecność międzynarodowa, szerokie portfolio rozwiązań dla dużych organizacji (m.in. CRM i ERP). Firma rośnie rok do roku, ale nie sprzedaje na słupki-stawia na klientów, którzy zostają z nią na lata.

Zakres obowiązków

• rozwijanie portfela klientów enterprise w Polsce i na rynkach międzynarodowych,
• prowadzenie pełnego cyklu sprzedaży -od pierwszego kontaktu po podpisanie kontraktu,
• budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z decydentami biznesowymi i IT,
• współpraca z zespołami konsultingowymi i wdrożeniowymi przy projektowaniu rozwiązań szytych pod klienta,
• aktywny udział w realizacji strategii sprzedażowej organizacji.

Czego oczekujemy

• kilku lat sprzedaży B2B do klienta enterprise w branży technologicznej (IT, SaaS, Data, integracje, software dla biznesu),
• doświadczenia w prowadzeniu długich procesów sprzedażowych z wieloma decydentami po stronie klienta -od IT przez biznes po zarząd,
• rozpoznawalności w swoim segmencie rynku – klienci wracają do Ciebie z kolejnymi tematami, bo wiedzą, jak pracujesz,
• bardzo dobrej znajomości języka polskiego oraz języka angielskiego w mowie
• i piśmie

Konkretnego produktu nauczysz się z zespołem – ważniejsze jest dla nas to, że rozumiesz, jak duże organizacje kupują dziś technologię.

Mile widziane

• doświadczenie w sprzedaży rozwiązań „szytych na miarę" lub projektów wdrożeniowych,
• umiejętność prowadzenia rozmów na poziomie C-level.

Co oferuje nasz Klient

• stabilną pracę u dużego, ugruntowanego pracodawcy,
• solidną podstawę wynagrodzenia plus system premiowy, w którym dobre wyniki realnie się opłacają,
• kulturę, w której handlowiec ma wpływ na to, jak prowadzi swoich klientów,
• wsparcie merytoryczne zespołów konsultingowych i wdrożeniowych,
• realne możliwości rozwoju w organizacji o międzynarodowym zasięgu.

O roli

W imieniu naszego klienta- organizacji z obszaru healthcare działającej w środowisku o wysokiej krytyczności operacyjnej-poszukujemy osoby, która zbuduje i utrzyma ład architektoniczny w ekosystemie systemów wspierających kluczowe procesy zdrowotne.

Mówimy o środowisku, w którym architektura wpływa bezpośrednio na ciągłość działania, bezpieczeństwo danych medycznych oraz zdolność organizacji do skalowania usług zdrowotnych.

Celem roli jest zbudowanie oraz rozwój centralnego repozytorium architektonicznego w Sparx Enterprise Architect, we współpracy z architektami rozwiązań i architektami domenowymi. Kluczowe będzie powiązanie architektury korporacyjnej z architekturą rozwiązań oraz uczynienie architektury realnym wsparciem decyzji biznesowych i technologicznych, a nie tylko formalną dokumentacją.

To nie jest stanowisko, na którym architektura istnieje „dla porządku”.

Decyzje podejmowane w tej roli będą widoczne w kosztach wdrożeń, czasie reagowania organizacji na zmiany regulacyjne, stabilności systemów klinicznych i operacyjnych oraz jakości danych.

Zakres odpowiedzialności:

• • Zbudowanie i prowadzenie centralnego repozytorium architektonicznego w Sparx Enterprise Architect- kluczowy obszar odpowiedzialności.
  • Tworzenie skryptów w Sparx EA wspierających raportowanie, walidację oraz kontrolę jakości modelu architektonicznego.
  • Powiązanie architektury rozwiązań z architekturą korporacyjną, tak aby zmiany systemowe były spójnie odzwierciedlane w modelu architektonicznym.
  • Opracowywanie architektury AS-IS i TO-BE, ze szczególnym naciskiem na domeny danych i aplikacji.
  • Definiowanie i wdrażanie standardów oraz zasad architektonicznych, które są rzeczywiście stosowane przez zespoły produktowe, projektowe i utrzymaniowe.
  • Wykorzystanie narzędzi Atlassian (Jira, Confluence) jako operacyjnego zaplecza dla procesu architektonicznego i pracy rady architektonicznej.

Środowisko pracy:

• • Dojrzały, złożony krajobraz IT, rozwijany przez lata w odpowiedzi na potrzeby operacyjne i regulacyjne.
  • Systemy o wysokiej krytyczności, wspierające procesy związane z opieką zdrowotną, danymi pacjentów i raportowaniem.
  • Środowisko hybrydowe i multi-cloud- dominujący Azure, uzupełniająco AWS oraz systemy on‑premise.
  • Wysokie wymagania w obszarze bezpieczeństwa, jakości danych oraz dostępności systemów.
  • Zespół architektów rozwiązań i domenowych jako partnerzy w budowaniu spójnej architektury całej organizacji.

Wymagania:

• • Minimum 5 lat doświadczenia w architekturze korporacyjnej oraz pracy z architekturą danych.
  • Praktyczne doświadczenie z narzędziem Sparx Enterprise Architect.
  • Umiejętność pisania skryptów w Sparx EA (raportowanie, walidacje, spójność modelu).
  • Praktyczna znajomość TOGAF (poziom odpowiadający Level 2), ArchiMate oraz UML, wykorzystywana w realnych decyzjach architektonicznych.
  • Umiejętność prowadzenia merytorycznej dyskusji wokół ryzyk, kompromisów i konsekwencji decyzji architektonicznych.
  • Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego, umożliwiająca pracę z międzynarodowymi interesariuszami.

Co oferujemy:

• • Rzeczywisty mandat decyzyjny- formalny udział w podejmowaniu decyzji architektonicznych (w tym go/no‑go) oraz wpływ na długoterminowy kierunek rozwoju IT.
  • Narzędzia i budżet niezbędne do skutecznego realizowania roli.
  • Pracę hybrydową- do 20% czasu w biurze.
  • Kontrakt B2B lub umowę o pracę.
  • Pakiet benefitów pozapłacowych oraz realne wsparcie rozwoju zawodowego.
  • Kulturę pracy opartą na odpowiedzialności, zaufaniu i konkretnych decyzjach.

Project Manager – Projekty Strategiczne

Nasz Klient to nowoczesna organizacja produkcyjna, która realizuje ambitne programy rozwojowe i transformacyjne.

Obecnie poszukujemy osoby, która dołączy do zespołu Strategii i Transformacji, wspierając kluczowe inicjatywy biznesowe mające bezpośredni wpływ na przyszłość firmy.

Opis stanowiska:

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za koordynowanie strategicznych projektów, współpracę z kadrą zarządzającą oraz wspieranie zespołów projektowych w realizacji inicjatyw o wysokim znaczeniu dla organizacji. Idealny kandydat to osoba potrafiąca łączyć wiedzę biznesową, analityczne podejście oraz umiejętności komunikacyjne.

Zakres zadań:

• Codzienna współpraca z zespołem Strategii i Transformacji oraz bliska kooperacja z zespołami zarządzającymi.
• Wsparcie Project Managerów oraz zespołów projektowych w poszukiwaniu nowych możliwości i realizacji celów strategicznych.
• Analiza wyzwań i potencjału projektów, identyfikacja ryzyk oraz rekomendowanie usprawnień.
• Monitorowanie realizacji projektów, nadzór nad harmonogramem i kluczowymi kamieniami milowymi.
• Wsparcie procesu podejmowania decyzji oraz eskalacja kwestii wymagających dodatkowej uwagi.
• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dla kluczowych interesariuszy.
• Wzmacnianie współpracy między zespołami i budowanie efektywnych relacji roboczych.
• Tworzenie regularnych prezentacji i raportów dotyczących postępów, ryzyk oraz szans.

Wymagania:

• Doświadczenie w obszarze strategii, konsultingu lub zarządzania projektami.
• Bardzo dobra znajomość środowiska biznesowego; atutem będzie doświadczenie w sektorze produkcyjnym, przemysłowym lub motoryzacyjnym.
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu złożonych projektów lub programów (mile widziane projekty transformacyjne).
• Rozwinięte umiejętności analityczne oraz zorientowanie na rozwiązywanie problemów.
• Doświadczenie we współpracy z zespołami międzynarodowymi.
• Wysokie kompetencje interpersonalne, umiejętność budowania relacji i współpracy.
• Proaktywność, elastyczność i gotowość do działania w dynamicznym otoczeniu.
• Otwartość na rozwój i poszerzanie kompetencji.

Nasz Klient oferuje:

• Udział w strategicznych projektach o dużym wpływie na organizację.
• Pracę w środowisku o wysokich standardach zarządzania i nowoczesnym podejściu do biznesu.
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz współpracę z ekspertami z różnych obszarów.
• Stabilne zatrudnienie i atrakcyjny pakiet benefitów (szczegóły dostępne podczas rozmowy).

For our client, one of the biggest global retail brands expanding its IT Competence Center in Poland, we are looking for an experienced IT Consultant – Digital Transformation to support strategic initiatives across CRM, ERP, and integration domains.

🌍 Role Overview

You will work closely with business and technology teams to analyze needs, design modern digital solutions, and support the implementation of systems that power a global retail organization. Your expertise will help shape scalable processes, optimize digital tools, and guide the company through its transformation journey.

🚀 Your Duties

• Participate in end‑to‑end implementation projects, from analysis and design to configuration, training, and go‑live
• Analyze customer needs and business requirements, mapping them to CRM, ERP, and integration capabilities
• Design system functionalities aligned with business processes and transformation goals
• Configure solutions and support process automation using modern enterprise tools
• Conduct training sessions for client teams and ensure smooth adoption of new solutions
• Support pre‑sales activities by preparing Proof of Concept solutions and presenting them to prospective clients
• Build and maintain strong relationships with stakeholders in Poland and internationally
• Collaborate with cross‑functional teams to ensure alignment between business expectations and technical delivery

🎯 Required Skills

• Minimum 3 years of experience as an IT Consultant, Business Analyst, or similar role in digital transformation projects
• Hands‑on experience with CRM and ERP platforms (any major enterprise system is welcome)
• Understanding of integration concepts (APIs, middleware, data flows, system interoperability)
• Proven experience working directly with clients and facilitating workshops
• Fluent English and German (spoken and written)
• Ability to create and present clear, engaging slide decks
• Strong analytical and conceptual thinking
• Excellent communication skills and ease in building new relationships
• High sense of responsibility, independence, accuracy, and strong work organization

⭐ Nice to Have

• Experience with modern digital domains such as e‑commerce, cybersecurity, cloud solutions, data & analytics, or omnichannel retail
• Certifications in project management, business analysis, or enterprise platforms
• Experience with process mapping tools (BPMN, whiteboarding, digital modeling tools)

🎁 What We Offer

• Full‑time role in a friendly, supportive, and international environment
• Opportunity to co‑create digital innovations with real impact on global retail operations
• Participation in diverse and exciting international projects
• Knowledge sharing and support from an experienced team
• Clear opportunities for further professional development
• Private medical care and co‑financed Multisport card
• Access to training programs and professional certifications

Who are we looking for?

You are the biggest WordPress fan we know. You are contagiously enthusiastic and never stop learning. Have experience as a web developer in a web agency. You strive to deliver high-quality projects, on time and within budget.

Remote collaboration is not considered.

Responsibilities:

• following best practices to write well-tested, high-performing code;
• implementing new features and functionality;